Какие основные причины присвоения выручки сотрудниками?

Не соответствие системы оплаты труда (систем премирования, стимулирования и/или мотивации труда) потребностям и ожиданиям сотрудников, так или иначе имеющих доступ к материальным ценностям.

Сотрудники имеют непосредственный доступ к наличным денежным средствам или другим материальным ценностям, контроль за доступом отсутствует, малоэффективен или невозможен в связи с характером работы.

В связи с тем что оплата труда, либо не соответствует ожиданиям сотрудника, либо, по его мнению, нарушен принцип справедливости, и он получает меньшую зарплату, чем такие же сотрудники за такую же работу, сотрудник оправдывает присвоение части выручки как некую компенсацию недополученной зарплаты.